许多公司的主要选拔过程是在春季到夏季进行，但秋季之后（9月至11月左右）进行的“秋季招聘”（秋季选拔）对于求职者来说也是一个重要的机会。不过，秋季招聘的选拔流程与春季招聘不同，要求的标准往往更高。在这篇文章中，我们将解释秋季招聘成功的面试准备要点。

秋季招聘的残酷现实和公司意图

秋季招聘名额主要是为了“填补空缺”，以防春季招聘期间有人拒绝录用，以及“选拔”以引进更多人才（例如留学回国或参加公务员考试的人才）。因此，招聘名额少，竞争激烈。 采取“拿走就行”立场的学生会被无情地拒绝，公司会严格审查他们是否真的想加入公司（愿望程度高）以及是否有立即生效的潜力。

秋季招聘面试准备的3点

1. 明确回答“为什么要一直找工作到秋天？”

秋季就业面试中 100% 被问到的问题是“你为什么到现在才找工作？”和“你在春季申请了哪里，进展如何？”在这里撒谎或欺骗是没有好处的。

• 诚实承认失败并强调你学到的东西：“春天的时候，我想从事〇〇行业工作，但我的自我剖析很浅，没有任何人脉。之后我重新审视自己，因为〇〇原因决定应聘贵公司的行业。”积极谈论失败后你是如何纠正自己的方向的，这一点很重要。

2.表现出压倒性的高度抱负

由于该职位是为了填补空缺，所以公司正在寻找如果他们提供工作机会肯定会加入公司的学生。

• 谈谈我们与其他公司的明显区别：彻底用言语回答“为什么在同行业的其他公司中选择我们？”通过公司的IR信息和拜访校友。你不仅需要通过说“这是我的第一选择”来证明你的热情，还需要通过你对公司的深入研究来证明你的热情。

3. 具体介绍加入公司后你可以如何做出贡献

春季招聘倾向于关注“潜力”（个性和未来前景），而秋季招聘则更关注“工作准备程度”（候选人加入公司后的表现）。

• 具体介绍如何以及在哪些方面可以在公司的工作中发挥您的优势（通过Gakuchika获得的技能）。 “当我被指派时，我想发挥我的〇〇优势并致力于~~”，我想详细讨论这一点。

总结

秋季招聘确实很困难，但不要着急。如果你彻底消化了春天的错误和反思，并带着更深入的自我分析和公司研究去面试，你一定会得到结果。俗话说“剩者有福”，很多老年人在秋天找到了自己的命运。不要放弃并充满信心地继续尝试直到最后。