“求职表（ES）”是求职的第一道关卡。对于热门公司来说，提交的ES有数千甚至数万，而招聘人员只有几分钟（有时是几十秒）的时间来浏览每一份ES。为了在这场激烈的战斗中生存下来并进入面试，你需要“想办法让人们阅读”。在这篇文章中，我们将解释如何写作以大幅提高你的ES通过率。

1. 了解招聘人员的观点

在写 ES 之前你应该知道的一个残酷事实是，招聘经理不会从头到尾仔细阅读你的写作。 当他们浏览内容时，他们会立即判断文本是否符合公司正在寻找的人的形象以及文本结构是否符合逻辑。因此，文本“一眼就能明白结论、阅读起来毫无压力的文本”是绝对的要求。”**

2.从结论开始写（掌握PREP方法）

ES的黄金法则是使用PREP方法来写作（结论、理由、具体例子、结论）。确保清楚地陈述问题的答案（结论），尤其是在第一行。

• ❌坏例子：“我在大学时属于一个网球俱乐部，我是俱乐部的副主席。我们的俱乐部是……
• ⭕️ 好例子：“我的优势是能够让周围的人参与并解决组织问题。作为网球俱乐部的副总裁，我通过解决参与率下降问题的经验而能够利用这一优势。 （结论）”。

如果你能在第一句话中明确你想要传达的信息，那么负责人就能很容易地理解故事的其余部分。

3. 剧集聚焦“行动”和“想法”

当写下他们在学生时代所付出的努力时，许多学生最终会写出很长的情况说明和巨大的成果。然而，企业想知道的是“你遇到了什么困难，你是如何思考的，你是如何行动的（个性和再现性）”。

• 对情况的解释应占总数的20%：将“是什么样的圈子”和“组织中有多少人”等解释保持在最低限度。
• 写下你的思考过程：让我们用语言表达你的“动机”：“你为什么决定解决这个问题？”“你为什么选择那种方法？”
• 具体说明你的行动：不要使用诸如“我们做出了努力”或“我们进行了讨论”之类的抽象词语，而是具体地写道，“为了弥合初学者和经验丰富的玩家之间的热情差距，我们为每个级别设计了三个新的练习菜单。”

4. 关注公司的“理想角色”

无论你的经验有多么出色，如果与公司正在寻找的技能不符，就不会被评估。 例如，如果你向一家寻求“压倒性行动”的风险投资公司诉说你“严格遵守规则，没有错误地完成了文书工作”，这不会引起共鸣。 重要的是通过公司网站和对前员工的访问来了解您正在寻找的人的类型，然后从您过去的经历中选择最匹配的轶事（或从不同的角度吸引他们）。

5. 向第三方阐述和请求

请务必将写好的 ES 放置过夜，然后再自己重新阅读。通过大声朗读，您可以注意到不自然的措辞或多余的表达。 此外，我们强烈建议您委托第三方（例如朋友、您所在大学的就业中心或校友）更正您的申请。即使你认为它很完美，很多时候第一次看到它的人也无法理解你的意图。

总结

通过率高的ES，不是写得奇奇怪怪、成绩斐然，而是“逻辑清晰、通俗易懂，能体现学生现实生活中的努力和热情”。严格遵循“从结论开始写”、“具体写”、“针对公司量身定制”的基本原则，写出一篇让面试官认为“我想直接见到这个学生，听听他说什么！”的ES。