找工作时，拜访校友可以让你听到从公司网站或信息发布会上无法得到的“真实声音”。如果你明智地使用它，你可以使你的动机具有压倒性的说服力，让你在选择过程中获得优势。在本文中，我们将向您介绍进行校友访问的正确方法以及有效的问题清单，以从高级员工那里获取有用的信息。
如何进行 OB/OG 访视 3 个步骤
1.如何寻找OB/OG
标准方法是在大学的职业中心（就业部门）使用列表，但近年来越来越多的学生使用专门为校友访问设计的匹配应用程序，例如 BizReach Campus 和 Matcher。它也非常可靠，建议通过研讨会教授或俱乐部的高级会员介绍。
2. 预约和准备
通过电子邮件提出请求时，请务必使用礼貌语言并简要说明您的隶属关系、姓名、访问目的以及所需的日期和时间（选择多个）。 一旦预约，就需要充分的准备。一定要阅读公司网站和IR信息的每一个细节，不要问任何你做一些研究就能理解的事情。
3. 当天的礼仪以及事后的感谢
在会议前 5 分钟到达，并表明您将支付咖啡馆的费用（大多数情况下，您的上级会请您吃点东西）。如果您在活动结束后的第二天发送一封感谢电子邮件，并包含您所学到的知识以及您对未来求职的热情，将会给您留下非常积极的印象。
“有效问题清单”，提取有用信息
拜访校友的目的是“验证假设”、“了解真实情况”。通过将问题分为以下三类来准备问题。
第 1 类：工作的现实（回报和要求）
不仅要听表面上的好，还要听不好的，这样就可以避免加入公司后出现不匹配的情况。
- “请告诉我在你目前的工作中给你最大成就感的时刻。”
- “另一方面，你做过的最困难的事情是什么，或者你觉得最不合理的事情是什么？”
- “请告诉我〇〇部门每天的典型日程安排。”
第 2 类：公司文化和职业道路
这些问题旨在帮助您形象地了解公司的文化以及未来如何发展。
- “加入公司之前和之后对公司有什么印象（差距）吗？”
- “您认为你们公司的大多数人都具有什么样的性格和价值观？”
- “请告诉我们您未来的职业愿景以及您在公司内的目标高层人员。”
第 3 类：选择措施（建议）
真正通过选拔过程的前辈的建议非常有力。
- “____先生作为求职生时，您认为面试中最欣赏的一点是什么？”
- “您能阅读我创建的参赛表（动机）并给我您的反馈吗？”
总结
拜访校友也是实践社会成员商务礼仪的宝贵机会。我的前辈们在百忙之中抽出时间来帮助我。您不应以“我想了解一些东西”的被动态度进行访问，而应该以“我将提出我的假设并征求他们的意见”的积极态度来进行访问。这将使您的访问富有成果。