在求职面试中，根据公司和行业的不同，会提出各种各样的问题，但实际上有许多公司共同提出的“皇家问题”。这些问题是你的性格、价值观和逻辑思维能力的重要指标。在这篇文章中，我们将解释面试中常见问题的意图以及给人留下好印象的答案示例（如何回答的要点）。

1.“请推销自己”

这是面试开始时几乎总是被问到的问题。

• 问题的目的：了解您的优势是什么以及如何在您的公司中利用它们。我们还会看你是否能总结要点并简洁地说（演讲技巧）。
• 答案：“我的优势是____。当我还是一名学生时，我通过〜的经验能够利用它。当我加入贵公司时，我想利用这个〜优势并为〜做出贡献。”按照结论→证据（轶事）→如何在公司使用的顺序，用大约1分钟（约300字）进行总结。

2.“学生时期，你最努力的是什么？”

• 问题的目的：找出人们的动机是什么，他们在面临挑战时如何思考，以及他们如何采取行动来克服挑战（可重复性）。
• 答案要点：“伟大成就（例如赢得全国锦标赛）”不是必需的。重要的是具体谈论你自己思考和行动的过程，例如“我采取这些措施是为了增加我的兼职工作的销售额”或“我采取这些措施是为了提高我的俱乐部的参与率。”（让我们了解一下STAR法案）

3.“请告诉我们您申请加入我们公司的动机。”

• 问题目的：衡量公司对加入公司的热情和认真程度，以及为什么他们选择我们公司而不是其他公司（竞争对手）。
• 答案：仅仅说“我赞同你们公司的理念”或“我喜欢这个产品”是不够的。将你的职业愿景与公司特点联系起来，具有说服力，例如“我未来的目标（愿景）是〇〇，而你们公司的实力（环境）最适合实现它。”

4.“你的弱点是什么？”

• 问题目的：了解你是否能够客观地分析自己，以及你如何面对自己的弱点并努力克服它们（解决问题的能力）。
• 答案：“我没有弱点”可以理解为缺乏自我分析。此外，诸如“随时间散漫”和“撒谎”等致命的事情也是不可接受的。 “我的缺点是太焦虑，准备时间太长。”“但是，我目前正在尝试划分优先级，管理任务，并提前分配时间来完成它们。”“诚实地承认自己的弱点，然后在回答中提出积极的改进措施（后续）。

5.“最后还有什么问题吗？（反问）”

• 问题目的：确认对公司的渴望程度和好奇心的强度。
• 答案：避免询问诸如“没什么特别的”或您可以轻松找到的事情（工资、假期等）。 表现出动力的问题，例如“加入公司之前我应该​​学习什么？” “请告诉我在贵公司工作期间最有成就感的时刻”，以及询问面试官个人经历的问题，给面试官留下了良好的印象。

总结

面试不是读出背下来的稿子的地方，而是与面试官沟通（对话）的地方。即使您收到意外的问题，如果您不惊慌，诚实地回答并说“这就是我的意思”，并诚实地回答，我们将不胜感激。做好充分准备，充满信心地面对赛事！