在求职过程中，报名表（ES）和面试中最常被问到的问题之一是“当你还是学生时，你在什么方面付出了努力？”许多学生选择有关他们的“俱乐部活动”或“兼职工作”的故事，但如果你只是告诉他们你“只是努力工作”或“为销售做出了贡献”，你就会在其他求职者中迷失。在这篇文章中，我们将解释如何传达您的信息，将普通的体验变成有吸引力的吸引力。
企业想从“Gakuchika”了解什么
首先，大前提是面试官对你的圈子有多大，对你兼职的销售额不感兴趣。公司想了解两件事：
- 你的性格和价值观：你的动力是什么，你遇到什么困难，你如何克服它们？
- 再现性：通过那次经历培养出来的优势和思维方式，即使在加入公司（工作）后也能体现出来吗？
不一定是“夺得全国冠军”之类的辉煌成就。你在日常工作中做出的“小聪明才智”可以成为吸引他人的好方法。
吸引人的沟通的作文格式（STAR法）
如果你使用 STAR 方法逻辑地组织你的轶事，面试官会更容易理解它们。
- S (Situation)：你是一个什么样的组织，扮演什么角色？
- T（任务）：有什么样的问题或目标？
- A（行动）：您对任务的想法和行动。
- R（结果）：结果是什么？你学到了什么？
具体例子和诉求点
1. 兼职工作经历示例
❌ 坏例子：“我在咖啡馆打工，努力服务顾客，微笑服务顾客，结果销售额增加了。” （这谁都可以说，我看不到任何具体行动）
⭕️ 好例子：“我在一家咖啡馆做兼职，专注于增加常客数量（任务）。我创建了一个独特的备忘录来记住顾客的面孔和点餐偏好，并提出并实施了一个在员工之间共享的系统（行动）。结果，重复率增加了，我能够建立一种顾客叫我名字的关系（结果）。从这次经历中，我了解到预测顾客的需求并积极采取行动的重要性。” （我能够在工作中突出我的具体想法和独立性。）
2. 圈子活动示例
❌ 坏榜样：“作为网球界的副主席，我把大家聚集在一起，使比赛取得了成功。”
⭕️ 好例子：“我们的网球俱乐部存在练习参与率低的问题（Task）。在听到结果后，我们意识到初学者和经验丰富的球员之间的动机存在差异，因此我们为每个级别设计了新的练习菜单，初学者可以在提高的同时享受（Action）。结果，参与率增加了0%，并且在整个团队中建立了团结感（Result）。从这次经验中，我获得了分析组织问题和实施解决方案的能力让我周围的人参与其中。”
总结：谈“过程”不谈“结果”
在推广俱乐部或兼职工作时，重要的不是“结果的大小”，而是“导致这一点的思考过程”。深入挖掘，以便你可以用自己的话解释，“你为什么想解决这个问题？”“你为什么选择那个解决方案？”并将公司作为你独特的优势来吸引。