「求職表（ES）」是求職的第一道關卡。對於熱門公司來說，提交的ES有數千甚至數萬，而招聘人員只有幾分鐘（有時是幾十秒）的時間來瀏覽每一份ES。為了在這場激烈的戰鬥中生存下來並進入面試，你需要「想辦法讓人們閱讀」。在這篇文章中，我們將解釋如何寫作以大幅提高你的ES通過率。

1. 了解招募人員的觀點

在寫 ES 之前你應該知道的一個殘酷事實是，招聘經理不會從頭到尾仔細閱讀你的寫作。 當他們瀏覽內容時，他們會立即判斷文本是否符合公司正在尋找的人的形像以及文字結構是否符合邏輯。因此，文本「一眼就能明白結論、閱讀起來毫無壓力的文本」是絕對的要求。 ”**

2.從結論開始寫（掌握PREP方法）

ES的黃金法則是使用PREP方法來寫作（結論、理由、具體例子、結論）。確保清楚陳述問題的答案（結論），尤其是在第一行。

• ❌壞例子：「我在大學時屬於網球俱樂部，我是俱樂部的副主席。我們的俱樂部是……
• ⭕️ 好例子：「我的優勢是能夠讓周圍的人參與並解決組織問題。作為網球俱樂部的副總裁，我透過解決參與率下降問題的經驗而能夠利用這一優勢。 （結論）」。

如果你能在第一句話中明確你想要傳達的訊息，那麼負責人就能輕易地理解故事的其餘部分。

3. 劇集聚焦在“行動”和“想法”

當寫下他們在學生時代所付出的努力時，許多學生最終會寫出很長的情況說明和巨大的成果。然而，企業想知道的是「你遇到了什麼困難，你是如何思考的，你是如何行動的（個性和再現性）」。

• 對情況的解釋應佔總數的20%：將「是什麼樣的圈子」和「組織中有多少人」等解釋保持在最低限度。
• 寫下你的思考過程：讓我們用語言表達你的“動機”：“你為什麼決定解決這個問題？”“你為什麼選擇那種方法？”
• 具體說明你的行動：不要使用諸如“我們做出了努力”或“我們進行了討論”之類的抽象詞語，而是具體地寫道，“為了彌合初學者和經驗豐富的玩家之間的熱情差距，我們為每個級別設計了三個新的練習菜單。”

4. 專注於公司的“理想角色”

無論你的經驗有多出色，如果與公司正在尋找的技能不符，就不會被評估。 例如，如果你向一家尋求“壓倒性行動”的風險投資公司訴說你“嚴格遵守規則，沒有錯誤地完成了文書工作”，這不會引起共鳴。 重要的是透過公司網站和對前員工的訪問來了解您正在尋找的人的類型，然後從您過去的經歷中選擇最匹配的軼事（或從不同的角度吸引他們）。

5. 向第三方闡述和請求

請務必將寫好的 ES 放置過夜，然後再自己重新閱讀。透過大聲朗讀，您可以注意到不自然的措辭或多餘的表達。 此外，我們強烈建議您委託第三方（例如朋友、您大學的就業中心或校友）更正您的申請。即使你認為它很完美，很多時候第一次看到它的人也無法理解你的意圖。

總結

通過率高的ES，不是寫得奇奇怪怪、成績斐然，而是「邏輯清晰、通俗易懂，能體現學生現實生活中的努力與熱情」。嚴格遵循「從結論開始寫」、「具體寫」、「針對公司量身定制」的基本原則，寫出一篇讓面試官認為「我想直接見到這個學生，聽聽他說什麼！」的ES。