找工作時，拜訪校友可以讓你聽到從公司網站或資訊發布會上無法得到的「真實聲音」。如果你明智地使用它，你可以使你的動機具有壓倒性的說服力，讓你在選擇過程中獲得優勢。在本文中，我們將向您介紹進行校友訪問的正確方法以及有效的問題清單，以從高級員工那裡獲取有用的信息。
如何進行 OB/OG 訪視 3 個步驟
1.如何找OB/OG
標準方法是在大學的職業中心（就業部門）使用列表，但近年來越來越多的學生使用專門為校友訪問設計的匹配應用程序，例如 BizReach Campus 和 Matcher。它也非常可靠，建議透過研討會教授或俱樂部的高級會員介紹。
2. 預約與準備
透過電子郵件提出請求時，請務必使用禮貌語言並簡要說明您的隸屬關係、姓名、訪問目的以及所需的日期和時間（選擇多個）。 一旦預約，就需要充分的準備。一定要閱讀公司網站和IR資訊的每一個細節，不要問任何你做一些研究就能理解的事情。
3. 當天的禮儀以及事後的感謝
在會議前 5 分鐘到達，並表明您將支付咖啡館的費用（大多數情況下，您的上級會請您吃點東西）。如果您在活動結束後的第二天發送一封感謝電子郵件，並包含您所學到的知識以及您對未來求職的熱情，將會給您留下非常積極的印象。
“有效問題清單”，提取有用信息
拜訪校友的目的是「驗證假設」、「了解真實情況」。將問題分為以下三類來準備問題。
第 1 類：工作的現實（回報與要求）
不僅要聽表面上的好，還要聽不好的，這樣就可以避免加入公司後出現不匹配的情況。
- “請告訴我在你目前的工作中給你最大成就感的時刻。”
- “另一方面，你做過的最困難的事情是什麼，或者你覺得最不合理的事情是什麼？”
- “請告訴我〇〇部門每天的典型日程安排。”
第 2 類：公司文化與職涯道路
這些問題旨在幫助您形象化地了解公司的文化以及未來如何發展。
- “加入公司之前和之後對公司有什麼印象（差距）嗎？”
- “您認為你們公司的大多數人都具有什麼樣的個性和價值觀？”
- “請告訴我們您未來的職業願景以及您在公司內的目標高層人員。”
第 3 類：選擇措施（建議）
真正通過選拔過程的前輩的建議非常有力。
- “____先生作為求職生時，您認為面試中最欣賞的一點是什麼？”
- “您能閱讀我創建的參賽表（動機）並給我您的反饋嗎？”
總結
拜訪校友也是實踐社會成員商務禮儀的寶貴機會。我的前輩們在百忙之中抽空幫助我。您不應以“我想了解一些東西”的被動態度進行訪問，而應該以“我將提出我的假設並徵求他們的意見”的積極態度來進行訪問。這將使您的訪問富有成果。