在求職面試中，根據公司和行業的不同，會提出各種各樣的問題，但實際上有許多公司共同提出的「皇家問題」。這些問題是你的性格、價值觀和邏輯思考能力的重要指標。在這篇文章中，我們將解釋面試中常見問題的意圖以及給人留下好印象的答案範例（如何回答的要點）。

1.“請推銷自己”

這是面試開始時幾乎總是被問到的問題。

• 問題的目的：了解您的優勢是什麼以及如何在您的公司中利用它們。我們也會看你是否能總結要點並簡潔地說（演講技巧）。
• 答案：「我的優勢是____。當我還是學生時，我透過〜的經驗能夠利用它。當我加入貴公司時，我想利用這個〜優勢並為〜做出貢獻。」按照結論→證據（軼事）→如何在公司使用的順序，用大約1分鐘（約300字）進行總結。

2.“學生時期，你最努力的是什麼？”

• 問題的目的：找出人們的動機是什麼，他們在面臨挑戰時如何思考，以及他們如何採取行動來克服挑戰（可重複性）。
• 答案要點：「偉大成就（例如贏得全國錦標賽）」不是必需的。重要的是具體談論你自己思考和行動的過程，例如「我採取這些措施是為了增加我的兼職工作的銷售額」或「我採取這些措施是為了提高我的俱樂部的參與率。」（讓我們了解STAR法案）

3.“請告訴我們您申請加入我們公司的動機。”

• 問題目的：衡量公司對加入公司的熱情和認真程度，以及為什麼他們選擇我們公司而不是其他公司（競爭對手）。
• 答案：僅僅說「我贊同你們公司的理念」或「我喜歡這個產品」是不夠的。將你的職業願景與公司特徵聯繫起來，具有說服力，例如“我未來的目標（願景）是〇〇，而你們公司的實力（環境）最適合實現它。”

4.“你的弱點是什麼？”

• 問題目的：了解你是否能夠客觀地分析自己，以及你如何面對自己的弱點並努力克服它們（解決問題的能力）。
• 答案：「我沒有弱點」可以理解為缺乏自我分析。此外，諸如「隨時間散漫」和「撒謊」等致命的事情也是不可接受的。 「我的缺點是太焦慮，準備時間太長。」「但是，我目前正在嘗試劃分優先級，管理任務，並提前分配時間來完成它們。」「誠實地承認自己的弱點，然後在回答中提出積極的改進措施（後續）。

5.「最後還有什麼問題嗎？ （反問）”

• 問題目的：確認對公司的渴望程度和好奇心的強度。
• 答案：避免詢問諸如“沒什麼特別的”或您可以輕鬆找到的事情（工資、假期等）。 表現出動力的問題，例如「加入公司之前我應該學習什麼？ ” “請告訴我在貴公司工作期間最有成就感的時刻”，以及詢問面試官個人經歷的問題，給面試官留下了良好的印象。

總結

面試不是讀出背下來的稿子的地方，而是與面試官溝通（對話）的地方。即使您收到意外的問題，如果您不驚慌，誠實地回答並說“這就是我的意思”，並誠實地回答，我們將不勝感激。做好充分準備，充滿信心地面對賽事！