在求職過程中，報名表（ES）和麵試中最常被問到的問題之一是“當你還是學生時，你在什麼方面付出了努力？”許多學生選擇有關他們的“俱樂部活動”或“兼職工作”的故事，但如果你只是告訴他們你“只是努力工作”或“為銷售做出了貢獻”，你就會在其他求職者中迷失。在這篇文章中，我們將解釋如何傳達您的訊息，將普通的體驗變成有吸引力的吸引力。
企業想從「Gakuchika」了解什麼
首先，大前提是面試官對你的圈子有多大，對你兼職的銷售額不感興趣。公司想了解兩件事：
- 你的個性和價值觀：你的動力是什麼，你遇到什麼困難，你如何克服它們？
- 再現性：透過那次經驗培養出來的優勢和思考方式，即使在加入公司（工作）後也能體現出來嗎？
不一定是「奪得全國冠軍」之類的輝煌成就。你在日常工作中所做的「小聰明才智」可以成為吸引他人的好方法。
吸引人的溝通的作文格式（STAR法）
如果你使用 STAR 方法邏輯地組織你的軼事，面試官會更容易理解它們。
- S (Situation)：你是個什麼樣的組織，扮演什麼角色？
- T（任務）：有什麼樣的問題或目標？
- A（行動）：您對任務的想法和行動。
- R（結果）：結果是什麼？你學到了什麼？
具體例子與訴求點
1. 兼職工作經驗範例
❌ 壞例子：“我在咖啡館打工，努力服務顧客，微笑服務顧客，結果銷售額增加了。” （這誰都可以說，我看不到任何具體行動）
⭕️ 好例子：「我在一家咖啡館做兼職，專注於增加常客數量（任務）。我創建了一個獨特的備忘錄來記住顧客的面孔和點餐偏好，並提出並實施了一個在員工之間共享的系統（行動）。結果，重複率增加了，我能夠建立一種顧客叫我名字的關係（結果）。 （我能夠在工作中突出我的具體想法和獨立性。）
2. 圈子活動範例
❌ 壞榜樣：“作為網球界的副主席，我把大家聚集在一起，使比賽取得了成功。”
⭕️ 好例子：「我們的網球俱樂部存在練習參與率低的問題（Task）。在聽到結果後，我們意識到初學者和經驗豐富的球員之間的動機存在差異，因此我們為每個級別設計了新的練習菜單，初學者可以在提高的同時享受（Action）。結果，參與率增加了0%，並且在整個團隊中建立了團結感（Result）。
總結：談“過程”不談“結果”
在推廣俱樂部或兼職工作時，重要的不是“結果的大小”，而是“導致這一點的思考過程”。深入挖掘，以便你可以用自己的話解釋，“你為什麼想解決這個問題？”“你為什麼選擇那個解決方案？”並將公司作為你獨特的優勢來吸引。