많은 기업이 봄부터 여름에 걸쳐 본 전형을 실시합니다만, 가을 이후(9월~11월경)에 행해지는 「가을 채용(가을 전형)」도, 취활생에게 있어서 중요한 기회입니다. 그러나, 가을 채용은 봄 채용과는 전형의 성질이 다르고, 요구되는 기준도 높아지는 경향이 있습니다. 본 기사에서는, 가을 채용을 이기기 위한 면접 대책의 포인트를 해설합니다.

가을 채용의 엄격한 현실과 기업 측의 의도

가을 채용의 테두리는, 봄 채용으로 내정 사퇴자가 나왔을 경우의 「결원 보충」이나, 보다 우수한 인재(유학 돌아와 공무원 시험조 등)를 획득하기 위한 「엄선 채용」이 메인이 됩니다. 따라서 채용범위가 적고 라이벌 레벨이 높다라는 특징이 있습니다. 「일단 받아보겠다」라고 하는 스탠스의 학생은 용서 없이 떨어지고, 기업측은 「정말 입사해 주는지(지망도의 높이)」라고 「즉전력이 될 수 있는 포텐셜」을 엄격하게 체크하고 있습니다.

가을 채용을 위한 면접 대책 3가지 포인트

1. “왜 가을까지 취업을 계속하고 있는가"에 대한 명확한 답변

가을 채용의 면접으로 100% 듣는 것이, 「왜 지금의 시기까지 취활을 하고 있습니까?」 「봄은 어디를 받고, 어떻게 된 것입니까?」라고 하는 질문입니다. 여기서 거짓말을 하거나 속임수를 하는 것은 NG입니다.

• 실패를 솔직하게 인정하고 배움을 어필한다: “봄은 00업계를 지망하고 있었지만, 자기분석이 얕고 모두 인연이 없었습니다. 그 후, 다시 자신과 마주하고, 00이라는 이유로 귀사의 업계를 지망하게 되었습니다"라고 실패로부터의 궤도 수정을 포지티

2. 압도적인 「지망도의 높이」를 나타낸다

결원 보충의 범위인 이상, 기업은 “내정을 내면 확실히 입사해 주는 학생”을 요구하고 있습니다.

• ** 타사와의 명확한 차이점을 말한다 ** : “동업 타사 중에서 왜 우리인가?“에 대한 대답을 기업의 IR 정보와 OB 방문을 통해 철저하게 언어화해 둡시다. ‘제일지망입니다’라는 말뿐만 아니라 기업연구의 깊이로 열의를 증명할 필요가 있습니다.

3. “입사 후 어떻게 기여할 수 있는지"를 구체적으로 발표한다

봄 채용에서는 「포텐셜(인품이나 장래성)」이 중시되기 쉽습니다만, 가을 채용에서는 「즉전력감(입사 후에 어떻게 활약해 주는지)」가 보다 엄격하게 볼 수 있습니다.

• 자신의 강점(가쿠치카에서 얻은 스킬)이 그 기업의 어떤 업무로 어떻게 살릴 수 있는지 구체적으로 프레젠테이션합시다. 「배속되면, 나의 00이라는 강점을 살려~~에 임하고 싶습니다」라고 해상도 높게 말할 수 있는 레벨까지 떨어뜨립니다.

요약

가을 채용은 장애물이 높은 것은 사실이지만, 초조함은 금물입니다. 봄부터의 실패나 반성을 확실히 소화해, 보다 깊은 자기 분석과 기업 연구를 무기로 면접에 임하면, 반드시 결과는 따라옵니다. ‘잔재물에 복이 있다’고 말해지듯이 가을에 운명의 기업을 만나는 선배들도 많이 있습니다. 끝까지 포기하지 않고 자신감을 가지고 도전을 계속합시다.