취업 활동에 있어서, 기업의 웹 사이트나 설명회만으로는 얻을 수 없는 「리얼한 생의 목소리」를 들을 수 있는 것이 OB·OG 방문입니다. 잘 활용하면 지망동기에 압도적인 설득력을 갖게 할 수 있어 전형을 유리하게 진행할 수 있습니다. 본 기사에서는, OB·OG 방문의 올바른 진행방법과, 선배 사원으로부터 유익한 정보를 끌어내는 효과적인 질문 리스트를 소개합니다.

OB · OG 방문 진행 방법 3 단계

1. OB · OG를 찾는 방법

대학의 커리어 센터(취업과)의 명부를 이용하는 것이 왕도입니다만, 최근에는 「비즈리치・캠퍼스」나 「Matcher(매처)」라고 하는 OB 방문 전용의 매칭 어플을 활용하는 학생이 늘고 있습니다. 또, 세미나의 교수나 서클의 선배 경유로 소개해 주는 것도 신뢰성이 높게 추천입니다.

2. 약속과 사전 준비

메일로 의뢰할 때는, 정중한 말투를 유의해, 자신의 소속, 성명, 방문의 목적, 희망하는 일시(복수 제시)를 간결하게 기재합시다. 아포가 잡히면 철저한 사전 준비가 필요합니다. 기업의 웹사이트나 IR정보를 구석구석까지 읽어 ‘조사하면 알 것’은 절대로 듣지 않도록 합시다.

3. 당일의 매너와 그 후의 감사

만날 5분 전에는 도착하고, 카페 요금 등은 “지불합니다"라는 자세를 보여 드리겠습니다 (많은 경우 선배가 짊어집니다). 종료 후는 그 날 중에 반드시 감사의 메일을 보내, 배운 일이나 향후의 취업활동에의 의욕을 더하면 매우 좋은 인상입니다.

유용한 정보를 얻는 ‘효과적인 질문 목록’

OB·OG 방문의 목적은, 「가설의 검증」과 「리얼한 실태의 파악」입니다. 다음 세 가지 범주로 나누어 질문을 준비하세요.

카테고리 1 : 업무의 실제 (보람과 엄격함)

표면적인 좋은 부분뿐만 아니라, 진흙 부분도 듣는 것으로, 입사 후의 미스매치를 막습니다.

• “현재 담당 중인 업무 중 가장 성취감을 느낀 에피소드를 알려주세요”
• “역으로, 지금까지 제일 고생한 일이나, 불합리하다고 느낀 것은 무엇입니까?”
• “〇〇부서의 하루의 전형적인 스케줄을 알려주세요”

카테고리 2: 사풍과 경력 경로

기업 문화나 자신이 장래 어떻게 성장할 수 있는지를 이미지하기 위한 질문입니다.

• “입사 전과 입사 후 회사에 대한 이미지(갭)가 있었나요?”
• “사내에는 어떤 성격·가치관을 가진 분이 많다고 느끼십니까?”
• “〇〇씨의 향후 커리어 비전과 사내에서 목표로 하고 있는 선배에 대해 알려주세요”

카테고리 3: 전형 대책(조언)

실제로 전형을 돌파한 선배의 조언은 매우 강력합니다.

• “〇〇씨가 취활생이었을 무렵, 귀사의 면접에서 어떤 점을 가장 평가받았다고 생각합니까?”
• “내가 만든 엔트리 시트(지망 동기)를 읽어주시고, 피드백을 받을 수 없습니까?”

요약

OB·OG 방문은 사회인으로서의 비즈니스 매너를 실천하는 귀중한 기회이기도 합니다. 선배님은 바쁜 업무 사이를 꿰매어 시간을 나누어주고 있습니다. ‘뭔가 가르쳐 주자’는 받는 자세가 아니라, ‘자신의 가설을 부딪쳐 의견을 받는다’는 적극적인 자세로 임하는 것으로, 유익한 OB·OG 방문이 될 것입니다.