취업활동의 면접에서는 기업이나 업계에 따라 여러가지 질문이 난무합니다만, 실은 많은 기업에서 공통적으로 듣는 「왕도의 질문」이 존재합니다. 이러한 질문은 당신의 인물, 가치관, 논리적 사고력을 도모하는 중요한 지표입니다. 이 기사에서는 인터뷰에서 자주 묻는 질문의 의도와 좋은 인상을주는 답변 예 (답장의 포인트)를 설명합니다.

1. “자기 PR을 부탁합니다”

면접의 시작 부분에서 반드시 말해도 좋을 정도로 묻는 질문입니다.

• 질문의 의도: 당신의 강점은 무엇인지, 그 강점이 자사에서 어떻게 살릴 수 있는지 알기 위하여. 또, 요점을 정리해 간결하게 말할 수 있을까(프레젠테이션 능력)를 보고 있습니다.
• 응답의 포인트: “내 강점은 00입니다. 학생 시절에 라는 경험으로 살았습니다. 귀사에 입사했을 때도, 이 00의 강점을 살려로 공헌하고 싶습니다"라고 결론→근거(에피소드)→기업에서의 활용법의 순서로 1분

2. “학생 시절에 가장 힘을 쏟은 것은 무엇입니까? (가쿠치카)”

• 질문의 의도: 무슨 일에 동기부여를 느끼고 과제에 직면했을 때 어떻게 생각하고 어떻게 행동하고 극복하는 인간인지(재현성)를 알기 위해서.
• 응답 포인트: ‘대단한 실적(전국 대회 우승 등)‘은 필요하지 않습니다. ‘아르바이트 매출을 높이기 위해 이런 궁리를 했다’, ‘서클 참가율을 높이기 위해 이런 시책을 쳤다’ 등 자신이 스스로 생각하고 행동한 프로세스를 구체적으로 말하는 것이 중요합니다. (STAR법을 의식합시다)

3. “우리의 지망동기를 가르쳐주세요”

• 질문의 의도: 왜 타사(경쟁)가 아니라 자사인지, 입사에 대한 열의와 진심도를 측정하기 위해.
• 응답 포인트: ‘귀하의 이념에 공감했다’ ‘상품을 좋아하니까’만으로는 약합니다. ‘내 미래의 목표(비전)는 000이며, 그것을 실현하기 위해서는 귀사의 ~~라는 강점(환경)이 가장 적합하기 때문입니다.

4. “당신의 약점(단점)은 무엇입니까?”

• 질문의 의도: 객관적으로 자신을 분석할 수 있는지, 또 그 약점에 어떻게 대면하고 극복하려고 노력하고 있는지(과제 해결력)를 알기 위해서.
• 응답 포인트: ‘약점 없음’은 자기분석 부족으로 파악됩니다. 또 「시간에 루즈」 「거짓말을 한다」라고 하는 치명적인 것은 NG입니다. “나의 약점은 ‘걱정성으로 준비에 시간이 너무 걸리는 것’입니다. 하지만 현재는 우선순위를 붙여 태스크를 관리하고 사전에 시간을 구분하여 임할 수 있도록 궁리하고 있습니다.“와 같이 약점을 솔직하게 인정한 다음 긍정적인 개선책(팔로우)을 세트로 하여대답합시다.

5. “마지막에 뭔가 질문이 있나요?(역질문)”

• 질문의 의도: 기업에 대한 지망도의 높이나 호기심의 힘을 확인하기 위해.
• 응답의 포인트: ‘특히 없습니다’나, 조사하면 바로 아는 것(급여나 휴일 등)을 듣는 것은 피합시다. 「입사까지 공부해 두어야 할 것은 있습니까?」 「〇〇님이 귀사에서 일하고 있어, 가장 보람을 느낀 순간을 가르쳐 주세요」등, 의욕을 나타내는 질문이나, 면접관 개인의 경험을 묻는 질문이 좋은 인상입니다.

요약

면접은 암기한 원고를 읽는 장소가 아니라, 「면접관과의 커뮤니케이션(대화)의 장소」입니다. 예상외의 질문이 왔다고 해도 초조하지 않고, 「즉 이런 것입니다」라고 자신의 말로 씹어 솔직하게 대답하는 자세가 가장 평가됩니다. 확실히 준비한 다음 자신감을 가지고 실전에 임합시다!