취업 활동의 조기화가 진행되고 있는 가운데, 많은 대학생에게 「인턴쉽(인턴)」에의 참가는 당연해지고 있습니다. 그러나, 「주위가 초조하고 있기 때문에 우선 응모한다」라고 하는 자세에서는, 귀중한 시간과 노력을 낭비해 버릴지도 모릅니다. 이 기사에서는 인턴에 참가하는 진정한 이점과 자신에게 맞는 인턴을 선택하는 방법을 설명합니다.

인턴쉽에 참여하는 세 가지 이점

1. “리얼한 일하는 이미지"와 “미스매치 방지”

웹사이트나 브로셔의 깨끗한 정보만으로는, 그 기업의 진짜 사풍이나 업무의 가혹함은 모릅니다. 인턴에 참가해, 실제로 사무실에 들어가 사원과 교류하는 것으로, 「이 환경에서 자신이 일하는 모습을 상상할 수 있을까」라고 하는 리얼한 감촉을 얻을 수 있습니다.

2. 조기 전형에 대한 표 (우대 루트)

현재, 많은 기업이 인턴 참가자를 대상으로 한 「조기 전형」이나 「일부 전형(GD 등)의 면제」를 실시하고 있습니다. 가을~겨울의 인턴에서 우수한 성적을 거두면, 본 전형이 시작되기 전의 대학 3년(석사 1년)의 3월경에는 내정(내정)을 획득할 수 있는 케이스도 드물지 않습니다.

3. 자체 분석 해상도가 높아짐

그룹 워크나 실무 체험을 통해, 「자신은 팀을 이끌어내는 것이 특기인가, 아니면 서포트하는 것이 특기인가」 「논리적으로 생각하는 것은 좋아하지만, 아이디어를 내는 것은 약하다」라고 하는 자신의 강점과 약점이 객관적으로 보입니다. 이것은 나중에 ES (엔트리 시트)와 인터뷰에서 매우 유용합니다.

인턴 유형과 목적별 선택 방법

인턴에는 기간과 내용에 따라 몇 가지 종류가 있습니다. 자신의 목적에 맞게 선택합시다.

1. 1Day 인턴(업계·기업 연구용)

• 내용: 회사 설명과 간단한 그룹 작업이 중심.
• 추천인: ‘아직 지망업계가 정해져 있지 않다’ ‘넓고 다양한 기업을 보고 싶다’는 취업 초기의 사람.

2. 단기 인턴(며칠~1주일 정도 / 전형 우대·자기 성장용)

• 내용: 신규 사업 입안과 과제 해결형 그룹 워크가 주류. 사원의 피드백도 까다롭다.
• 추천하는 사람: ‘지망업계가 어느 정도 좁혀져 있다’, ‘조기전형의 루트를 타고 싶다’, ‘우수한 학생과 절기연마하고 싶다’는 사람.

3. 장기 인턴(1개월~수년 / 실무 경험·스킬 획득용)

• 내용: 실제로 사원과 같이 일하며 급여(시급)가 발생하는 경우가 많다. 영업, 마케팅, 엔지니어 등.
• 추천하는 사람: ‘압도적인 실무 스킬을 익히고 싶다’ ‘학생 시절 진심으로 박힌 경험(가쿠치카)을 만들고 싶다’는 사람.

요약

인턴십은 “내정을 받기 위한 수단"인 동시에 “자신의 경력의 방향성을 확인하기 위한 시착"이기도 합니다. ‘유명 기업이기 때문에’라는 이유만으로 선택하는 것이 아니라 ‘자신이 거기서 무엇을 얻고 싶은지’라는 목적 의식을 가지고 참여함으로써 그 후의 취업 활동이 크게 유리해질 것입니다.