El primer paso en la búsqueda de empleo, y el que más probabilidades tiene de tropezar, es el “autoanálisis”. A muchos estudiantes les preocupa no tener ninguna fortaleza que puedan destacar o no saber qué tipo de trabajo quieren hacer. Sin embargo, si procedes con el autoanálisis de forma lógica y utilizando el marco correcto, seguramente encontrarás tus propios puntos fuertes. En este artículo, presentaremos un método de autoanálisis que es eficiente y le permitirá profundizar en sí mismo.

¿Cuál es el propósito del autoanálisis?

El propósito del autoanálisis se puede dividir a grandes rasgos en dos:

1. Determina el eje para elegir empresa: Aclara en qué tipo de ambiente te gustaría trabajar y qué tipo de trabajo te gustaría realizar para aumentar tu motivación.
2. Busque materiales persuasivos para su llamamiento: encuentre sus “fortalezas (pueden)” para hablar en la entrevista y “anécdotas pasadas” para respaldarlas.

Si miras ciegamente hacia el pasado sin ver este propósito, simplemente se convertirá en un diario.

Marco de autoanálisis recomendado

1. Explora la fuente de tus valores con el “Gráfico de motivación”

Este es el método más clásico para representar gráficamente el ascenso y la caída de la motivación desde la infancia hasta el presente.

• Cómo escribir: Dibuja una curva con la edad (tiempo) en el eje horizontal y la motivación (altibajos emocionales) en el eje vertical. Luego, escribe episodios específicos en los picos'' (momentos en los que trabajaste más duro o en los que eras más feliz) y los puntos bajos’’ (momentos en los que tuviste contratiempos o fuiste difícil) en el gráfico.
• Puntos de análisis: Al profundizar en “¿Por qué me motivé en ese momento?” (¿Porque los demás me elogiaron? ¿Porque logré mi objetivo?)’’ y “¿Cómo salí de los reveses?”, podrás ver la “fuerza impulsora detrás de tus acciones” que se encuentra en la raíz de tus propios valores.

2. Llegue a la esencia con el análisis “por qué (análisis profundo)”

Este es un método para identificar fortalezas y valores esenciales repitiendo “¿Por qué?” cinco veces para cada episodio.

• Ejemplo:
  • Evento: Creé un manual mientras trabajaba a tiempo parcial en una cafetería.
  • ¿por qué? : Porque el nuevo personal cometió muchos errores.
  • ¿Por qué cometiste tantos errores? : Debido a que el trabajo era complejo, no fue posible transmitirlo únicamente mediante guía verbal.
  • ¿Por qué decidiste crear un manual? :Quería aumentar la eficiencia de todo el equipo y mantener la calidad del servicio a nuestros clientes.
• Puntos clave de análisis: El mero hecho de hacer el trabajo'' puede elevarse a la fuerza de la capacidad de tener una visión panorámica de los problemas de toda la organización e implementar soluciones de forma independiente (=capacidad de resolución de problemas)’'.

3. Adoptar una perspectiva objetiva a través del “análisis de los demás (ventana de Johari)”

Este es un método para preguntar a amigos, familiares, personas mayores, etc. sobre fortalezas y debilidades de las que no eres consciente.

• Consejos para escuchar: en lugar de simplemente preguntar “¿Cuáles son mis puntos fuertes?”, puedes obtener respuestas más útiles haciendo preguntas específicas como “¿Cuándo tengo más energía?” y “Si me confiaras un trabajo, ¿qué papel te gustaría que desempeñara?”

Resumen

El autoanálisis no es algo que se hace una vez y se acaba; es algo que perfeccionas una y otra vez a medida que experimentas pasantías y entrevistas. No hay necesidad de entrar en pánico si no puedes verbalizarlo bien al principio. Utilice un marco para organizar sus datos pasados ​​y encuentre palabras que le permitan decir con confianza: “Este es el tipo de persona que soy”.