Inmediatamente después de completar tus prácticas, ¿te sientes satisfecho y lo dejas en paz pensando: “¡Lo he logrado!”? De hecho, las acciones que realices en los pocos días posteriores a la finalización de tus prácticas serán el factor decisivo para diferenciarte del resto de participantes y atraer una selección temprana y una oferta de trabajo.
Explicaremos el manual para crear correos electrónicos de agradecimiento'' y notas de reflexión’’ para convertir en carne y hueso los aprendizajes adquiridos en el campo y dejar una buena impresión en los gerentes y empleados de recursos humanos.
Cómo escribir un correo electrónico de agradecimiento en 24 horas
La velocidad es clave cuando se trata de correos electrónicos de agradecimiento. Es de buena educación enviarlo antes de la mañana del siguiente día hábil después de que finalice el programa. Un correo electrónico formal que copie toda la plantilla no dejará una impresión duradera. Asegúrese de incluir una anécdota específica que sea exclusiva de usted.
- Asunto: [Gracias por la pasantía] 〇〇Nombre de la Universidad
- Estructura corporal:
- Gracias por la oportunidad de participar.
- Comentarios de los empleados y contenido de las conferencias que me dejaron la mayor impresión.
- Mis desafíos aclarados a través de la pasantía y la declaración de acción futura
- Saludos finales y preocupación por la salud de todos los empleados.
Al incluir menciones específicas como “El consejo que recibí del Sr. 〇〇 de “comprender los problemas de los clientes en números” realmente me impactó”, puede transmitir su entusiasmo y capacidad para escuchar.
Hoja de revisión del “método STAR” que será un arma para esta selección
Mientras tu memoria aún esté fresca, verbaliza tus experiencias y guárdalas. Regístrelo en su cuaderno utilizando el “método STAR”, un marco que se puede utilizar tal cual durante las entrevistas.
- Situación: ¿Qué tipo de tarea o trabajo abordaste?
- Tarea: ¿Cuáles fueron los objetivos que se fijaron como equipo o como individuo?
- Acción (acción concreta): Acción realizada por uno mismo para resolver un problema
- Resultado (resultados y aprendizaje): Los resultados del trabajo y las ideas y reflexiones obtenidas del mismo.
Este memorándum le servirá como una anécdota abrumadoramente persuasiva para la creación de su hoja de entrada y sus entrevistas unos meses más tarde.