Muchas empresas llevan a cabo el proceso de selección principal desde la primavera hasta el verano, pero la “contratación de otoño” (selección de otoño), que tiene lugar después del otoño (alrededor de septiembre a noviembre), también es una oportunidad importante para quienes buscan empleo. Sin embargo, el proceso de selección para el reclutamiento de otoño es diferente al de primavera y los estándares requeridos tienden a ser más altos. En este artículo, explicaremos los puntos clave para preparar las entrevistas para tener éxito en el reclutamiento de otoño.

Dura realidad de la contratación de otoño y las intenciones de la empresa

Los puestos de reclutamiento de otoño son principalmente para “cubrir vacantes” en el caso de que alguien rechace una oferta de trabajo durante el reclutamiento de primavera, y para el “contratamiento selectivo” para adquirir personal más talentoso (como aquellos que regresan de estudiar en el extranjero o de tomar el examen de servicio civil). Como resultado, hay pocos puestos de reclutamiento y un alto nivel de competencia. Los estudiantes que adoptan la postura de “simplemente aceptarlo” son rechazados sin piedad, y las empresas comprueban estrictamente si realmente quieren unirse a la empresa (alto nivel de deseo) y si tienen el potencial para ser efectivos de inmediato.

3 puntos para prepararse para las entrevistas de contratación de otoño

1. Una respuesta clara a “¿Por qué sigues buscando trabajo hasta el otoño?”

Las preguntas que se hacen el 100% del tiempo durante las entrevistas para empleo de otoño son: “¿Por qué estás buscando trabajo hasta ahora?” y “¿Dónde presentaste tu solicitud en la primavera y cómo te fue?”. No es bueno mentir o hacer trampa aquí.

• Admita honestamente el fracaso y resalte lo que ha aprendido: ``En la primavera, quería trabajar en la industria de 〇〇, pero mi autoanálisis fue superficial y no tenía ninguna conexión. Después de eso, me miré a mí mismo de nuevo y decidí postularme para la industria de su empresa por 〇〇 razones.’’ Es importante hablar positivamente sobre cómo corrigió su rumbo después del fracaso.

2. Demostrar un grado abrumadoramente alto de aspiración

Dado que el puesto es para cubrir una vacante, las empresas buscan estudiantes que definitivamente se incorporarán a la empresa si les hacen una oferta de trabajo.

• Hable sobre las claras diferencias entre nosotros y otras empresas: Verbalice minuciosamente la respuesta a “¿Por qué elegirnos entre otras empresas de la misma industria?” a través de la información IR de la empresa y visitas a antiguos alumnos. Debe demostrar su entusiasmo no sólo diciendo: “Esta es mi primera opción”, sino también con la profundidad de su investigación sobre la empresa.

3. Haz una presentación concreta sobre cómo puedes contribuir después de unirte a la empresa.

La contratación de primavera tiende a centrarse en el “potencial” (personalidad y perspectivas de futuro), pero la contratación de otoño se centra más en la “disposición para trabajar” (cómo se desempeñará el candidato después de unirse a la empresa).

• Haz una presentación concreta sobre cómo y dónde tus puntos fuertes (habilidades adquiridas a través de Gakuchika) pueden utilizarse en el trabajo de la empresa. ``Cuando me asigne, me gustaría aprovechar mis 〇〇 puntos fuertes y trabajar en ~~’’, lo cual me gustaría discutir con un alto nivel de detalle.

Resumen

Es cierto que contratar en otoño es complicado, pero no te apresures. Si asimilas a fondo tus errores y reflexiones de la primavera y acudes a las entrevistas armado con un autoanálisis más profundo y una investigación de la empresa, definitivamente obtendrás resultados. Como dice el refrán: “Las sobras traen buena suerte”, hay muchas personas mayores que en otoño encuentran su destino en las empresas. No te rindas y sigue intentándolo con confianza hasta el final.