Al buscar empleo, visitar a los exalumnos le permite escuchar las “voces reales” que no puede obtener en el sitio web de una empresa o en las sesiones informativas. Si lo utilizas sabiamente, puedes hacer que tus motivaciones sean abrumadoramente persuasivas, dándote una ventaja en el proceso de selección. En este artículo, le presentaremos la forma correcta de realizar una visita de exalumnos y le presentaremos una lista eficaz de preguntas para obtener información útil de los empleados superiores.

Cómo proceder con una visita al obstetra/OG 3 pasos

1. Cómo encontrar OB/OG

El método estándar es utilizar la lista del centro de carreras de la universidad (departamento de empleo), pero en los últimos años cada vez más estudiantes utilizan aplicaciones de comparación diseñadas específicamente para visitas de antiguos alumnos, como BizReach Campus y Matcher. También es muy confiable y se recomienda presentarlo a través de un profesor de seminario o un miembro senior de un club.

2. Citas y preparativos

Al realizar una solicitud por correo electrónico, asegúrese de utilizar un lenguaje cortés e indique brevemente su afiliación, nombre, propósito de la visita y fecha y hora deseada (seleccione más de uno). Una vez que tenga una cita, se requiere una preparación minuciosa. Asegúrese de leer cada detalle del sitio web de una empresa y la información de IR, y nunca pregunte nada que pueda entender si investiga un poco.

3. Modales ese día y gracias después

Llegue 5 minutos antes de la reunión y demuestre que pagará el café (en la mayoría de los casos, su superior le invitará a algo). Dejará una impresión muy positiva si envía un correo electrónico de agradecimiento el mismo día después del evento e incluye lo que aprendió y su entusiasmo por la búsqueda de empleo en el futuro.

“Lista de preguntas efectiva” para extraer información útil

El objetivo de las visitas a los exalumnos es “verificar hipótesis” y “comprender la situación real”. Prepare sus preguntas dividiéndolas en las siguientes tres categorías.

Categoría 1: Realidad del trabajo (gratificante y exigente)

Escuchando no sólo las partes buenas en la superficie sino también las malas, puedes evitar desajustes después de unirte a la empresa.

• “Por favor cuéntame sobre el momento en tu trabajo actual que te dio mayor sensación de logro.”
• “Por otro lado, ¿qué ha sido lo más difícil que has hecho o lo que sentiste que no era razonable?”
• “Por favor dígame el horario diario típico de 〇〇 departamento.”

Categoría 2: Cultura empresarial y trayectoria profesional

Estas preguntas están diseñadas para ayudarle a visualizar la cultura de la empresa y cómo puede crecer en el futuro.

• “¿Tuviste alguna impresión (vacío) sobre la empresa antes y después de unirte a la empresa?”
• “¿Qué tipo de personalidad y valores crees que tiene la mayoría de las personas en tu empresa?”
• “Cuéntenos sobre su visión profesional futura y las personas mayores a las que se dirige dentro de la empresa”.

Categoría 3: Medidas de selección (consejos)

Los consejos de personas mayores que realmente han pasado el proceso de selección son extremadamente poderosos.

• “Cuando el señor ____ era un estudiante que buscaba empleo, ¿cuál crees que fue el punto más apreciado de tu entrevista?”
• “¿Podrías leer la hoja de entrada (motivación) que creé y darme tu opinión?”

Resumen

Visitar a los ex alumnos también es una valiosa oportunidad para practicar la etiqueta empresarial como miembro de la sociedad. Mis mayores sacan tiempo de sus apretadas agendas para ayudarme. En lugar de una actitud pasiva de “Me gustaría aprender algo”, debe abordar la visita con una actitud activa de “Expondré mi hipótesis y recibiré sus opiniones”. Esto debería hacer que su visita sea fructífera.