Durante las entrevistas de búsqueda de empleo, se hacen varias preguntas dependiendo de la empresa y la industria, pero en realidad hay “preguntas reales” que muchas empresas hacen en común. Estas preguntas son indicadores importantes de su personalidad, valores y capacidad de pensamiento lógico. En este artículo explicaremos las intenciones de las preguntas frecuentes en las entrevistas y ejemplos de respuestas que dejarán una buena impresión (puntos sobre cómo responderlas).

1. “Por favor promuévase”

Esta es una pregunta que casi siempre se hace al comienzo de una entrevista.

• Objetivo de la pregunta: Conocer cuáles son tus puntos fuertes y cómo pueden utilizarse en tu empresa. También analizamos si puede resumir los puntos principales y hablar de forma concisa (habilidades de presentación).
• Claves de respuestas: “Mi fortaleza es ____. Pude hacer uso de ella a través de la experiencia de ~ cuando era estudiante. Cuando me una a su empresa, me gustaría hacer uso de esta ~ fortaleza y contribuir en ~”. Resúmelo en aproximadamente 1 minuto (aproximadamente 300 caracteres) en el orden de Conclusión → Evidencia (Anécdota) → Cómo usarlo en la empresa.

2. “¿En qué pusiste más esfuerzo cuando eras estudiante?”

• Objetivo de la pregunta: Conocer qué motiva a las personas, cómo piensan ante los desafíos y cómo actúan para superarlos (reproducibilidad).
• Puntos de respuesta: No se requieren “grandes logros (como ganar un torneo nacional)”. Es importante hablar específicamente sobre el proceso mediante el cual pensó y actuó por su cuenta, como “Tomé estas medidas para aumentar las ventas de mi trabajo a tiempo parcial” o “Tomé estas medidas para aumentar la tasa de participación en mi club”. (Seamos conscientes de la Ley STAR).

3. “Díganos su motivación para postularse a nuestra empresa”.

• Propósito de la pregunta: Medir el entusiasmo y la seriedad de la empresa al unirse a la empresa y por qué eligieron nuestra empresa en lugar de otra empresa (competidora).
• Puntos de respuesta: Simplemente decir “simpatizo con la filosofía de su empresa” o “me gusta el producto” no es suficiente. Sea persuasivo vinculando su visión profesional con las características de la empresa, como por ejemplo: “Mi objetivo (visión) futuro es 〇〇, y la fortaleza (entorno) de su empresa es la más adecuada para lograrlo”.

4. “¿Cuáles son tus debilidades?”

• Objetivo de la pregunta: Saber si eres capaz de analizarte objetivamente a ti mismo, y cómo afrontas tus debilidades y te esfuerzas por superarlas (capacidad de resolución de problemas).
• Puntos de respuesta: “No tengo debilidades” puede interpretarse como una falta de autoanálisis. Además, cosas fatales como “ser flojo con el tiempo” y “mentir” no son aceptables. “Mi debilidad es que estoy demasiado ansioso y me toma demasiado tiempo prepararme”. Sin embargo, actualmente estoy tratando de priorizar, administrar tareas y trabajar en ellas dividiendo mi tiempo por adelantado. “Reconoce tus debilidades honestamente y luego propone medidas de mejora positivas (seguimiento) en tu respuesta.

5. “¿Tiene alguna pregunta final? (Pregunta inversa)”

• Objetivo de la pregunta: Confirmar el nivel de aspiración hacia la empresa y la fuerza de la curiosidad.
• Puntos de respuesta: Evite preguntar cosas como “Nada en particular” o cosas que pueda averiguar fácilmente (salario, vacaciones, etc.). Preguntas que demuestren motivación, como “¿Hay algo que deba estudiar antes de incorporarme a la empresa?” y “Cuénteme cuál fue el momento más gratificante mientras trabajaba en su empresa”, y las preguntas sobre la experiencia personal del entrevistador dejan una buena impresión.

Resumen

Una entrevista no es un lugar para leer un manuscrito memorizado, sino un lugar para la comunicación (diálogo) con el entrevistador. Incluso si recibe una pregunta inesperada, será muy apreciado si no entra en pánico, responde honestamente y dice: “Eso es lo que quiero decir”, y responde honestamente. ¡Prepárate bien y afronta el evento con confianza!