A medida que la búsqueda de empleo avanza más rápido, participar en una “práctica” se está convirtiendo en la norma para muchos estudiantes universitarios. Sin embargo, si adopta la actitud de “simplemente postularse porque todos los que lo rodean están ansiosos”, puede terminar perdiendo su valioso tiempo y esfuerzo. En este artículo, explicaremos los beneficios reales de participar en una pasantía y cómo elegir la pasantía adecuada para usted.
Tres beneficios de participar en unas prácticas
1. “Imagen real de trabajo” y “prevención de desajustes”
No se puede entender la verdadera cultura corporativa de una empresa o la dureza de sus operaciones con sólo mirar la bonita información de su sitio web o folleto. Al participar en una pasantía y entrar a la oficina e interactuar con los empleados, puedes tener una sensación real de “¿Te imaginas trabajando en este entorno?”.
2. Boleto de selección anticipada (ruta preferencial)
Actualmente, muchas empresas están realizando una “selección temprana” o “exención de alguna selección (como GD)” para los participantes en prácticas. Si logras excelentes resultados durante las prácticas de otoño/invierno, no es raro que recibas una oferta informal (oferta no oficial) alrededor de marzo de tu tercer año de universidad (primer año de maestría), antes de que comience el proceso de selección principal.
3. Aumenta la resolución del autoanálisis
A través del trabajo en grupo y la experiencia práctica, verá objetivamente sus propias fortalezas y debilidades, como “¿Soy bueno liderando o apoyando un equipo?” y “Me gusta pensar lógicamente, pero no soy bueno para generar ideas”. Esto será muy útil más adelante en la ES (hoja de entrada) y la entrevista.
Cómo elegir tipos y propósitos de pasantías
Existen varios tipos de prácticas según la duración y el contenido. Elige según tu propósito.
1. Prácticas de 1 día (para investigación de industria/empresa)
- Contenido: Principalmente explicación de empresa y trabajo sencillo en grupo.
- Personas recomendadas: Personas que se encuentran en las primeras etapas de búsqueda de empleo que aún no han decidido en qué industria quieren trabajar y quieren mirar una amplia variedad de empresas.
2. Prácticas de corta duración (varios días a una semana / selección preferencial / para crecimiento personal)
- Contenidos: La planificación de nuevos negocios y el trabajo en grupo del tipo resolución de problemas son la corriente principal. Los comentarios de los empleados también son generosos.
- Personas recomendadas: personas que han reducido su industria deseada hasta cierto punto, quieren tomar la ruta de selección temprana y quieren trabajar duro con excelentes estudiantes.
3. Prácticas de larga duración (de 1 mes a varios años / para adquirir experiencia práctica y habilidades)
- Contenido: Trabajan de la misma manera que los empleados reales y, a menudo, reciben un salario (salario por hora). ventas, marketing, ingenieros, etc.
- Personas recomendadas: Personas que “quieren adquirir habilidades prácticas abrumadoras” y “quieren tener la experiencia a la que realmente se dedicaron durante su época de estudiantes”.
Resumen
Las pasantías no son sólo una forma de conseguir una oferta de trabajo, sino también una forma de probar cosas para determinar la dirección de tu carrera. En lugar de elegir una empresa sólo porque es conocida, participar con un sentido de propósito y pensar en lo que quiere obtener de la empresa le dará una gran ventaja en su futura búsqueda de empleo.